2026年1月19日，滨海投资2025年管培生入职培训结训仪式举行，公司党委书记、董事长高亮出席并讲话，党委副书记张长亮参加。
滨海投资2025年管培生入职培训项目旨在通过“1周集中培训+8周一线轮岗”让管培生全面融入企业、夯实专业根基。结训仪式上，管培生按照轮岗所在一线单位分为六个组，依次进行述职汇报，分享培训收获与成长感悟，提出改进建议和未来工作思路。述职汇报充分展现了管培生敬业上进、勤学善思的精神面貌，其中两个团队分别获得“述职风采奖”和“创新实践奖”。结合一线轮岗期间工作完成情况及综合表现，六名管培生荣获“卓越综合奖”。全体管培生经综合评估和考核，顺利获得结训证书。管培生轮岗所在一线单位负责人代表和业务导师代表进行工作交流。
党委书记、董事长高亮在讲话中指出，随着入职培训的圆满结束，管培生也即将完成从“同学”到“同事”“同志”的身份转变。全体管培生要牢记国企使命担当，进一步提高政治站位，进一步找准工作定位，以“勤俭奋斗”为底色，做到“埋头苦干、仰望天空”；要强化大局意识，深刻洞察发展大势，锚定公司战略目标，在正确的方向上践行“说正确的话、做正确的事”；要结合公司发展所需，树立个人奋斗目标，锐意进取，勇于创新，在企业专业线与管理线双通道引导下，争先成为各自领域的专家，尽快成长为跨部门历练的复合型干部，为公司高质量发展贡献源源不断的新生力量。他强调，公司党委将坚持“专业建企、人才兴企”不动摇，深入推进“青苗计划”，持续关注管培生发展，勉励大家解放思想、实事求是，发现问题、解决问题，以“团结一致向前看”的姿态，在行业变革中把握机遇，实现个人与企业的共同成长。
此次培训是滨海投资人才培训工作的重要组成部分，帮助管培生完成了从校园到职场的平稳过渡，也实现了与一线单位的沟通互动，是公司完善人才培养机制、创新人才培养方式的重要探索。下一步，公司党委将持续健全完善人才选育管用全链条工作机制，着力营造青蓝相继、人才辈出的良好生态，为打造一流上市公司提供坚强人才保证。